工伤都包括哪些赔偿

一、工伤都包括哪些赔偿

工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。

首先是医疗费用，用于治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

然后是伤残补助金，根据伤残等级确定相应标准，从工伤保险基金支付。

还有伤残津贴，五级、六级伤残职工按月领取的津贴，由用人单位支付。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准因地区和伤残情况而异。

二、工伤该怎么要求赔偿

工伤赔偿需按以下步骤进行：首先，要及时申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，伤势相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

再者，依据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过解决。在过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

三、认定工伤赔偿

根据《劳动法》及相关，认定工伤赔偿需遵循一定标准与程序。

认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等多种情况。

工伤赔偿项目主要有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费；辅助器具费；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，适用于一至四级伤残；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于职工解除劳动关系时。

申请工伤认定需由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依法享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿标准和具体数额依伤残程度、工资水平等因素综合确定。

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