工伤赔偿如何要赔偿

一、工伤赔偿如何要赔偿

工伤赔偿需按以下步骤进行：首先，要及时申请工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，根据伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位协商赔偿事宜不成，工伤职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明工伤事实及损失情况，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委根据证据和相关作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向提起诉讼。

二、工伤劳动仲裁要钱吗

工伤劳动仲裁一般不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以劳动者申请工伤劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。

在申请工伤劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、姓名和住所。

准备好相关材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排，双方当事人可进行质证、辩论等。通过，能依法维护工伤职工的合法权益，获得相应的工伤赔偿。

三、工伤属于劳动局管吗

工伤属于劳动局管理范畴。劳动局负责劳动保障监察、工伤认定等工作。当职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。

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