职工工伤赔偿多少

一、职工工伤赔偿多少

职工工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般而言，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，十级工伤，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各有相应标准，具体依当地规定。

医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资根据停工留薪期限和本人工资确定。住院伙食补助费按当地标准执行。护理费依护理依赖程度及相关规定确定。

要准确计算赔偿数额，需详细了解工伤职工的具体伤情、工资收入、当地赔偿标准等因素，结合法律规定进行综合核算。

二、工伤怎么赔

根据《劳动法》及相关，工伤赔偿一般包含以下项目：

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。

5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性伤残补助金：根据，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、规定。

工伤赔偿需先进行和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，按照相应标准计算额。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

三、工伤不赔偿违法吗

工伤不赔偿是违法的。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位应依法承担相应的赔偿责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需自行承担全部工伤赔偿费用。拒绝赔偿的行为严重侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

仲裁委经审理查明事实后，会依法作出裁决。若用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工可向申请，借助司法强制力确保自身应得的赔偿得以实现。任何试图逃避工伤赔偿责任的行为都将受到法律的制裁，以保障工伤职工能及时获得救治和合理补偿，维护社会公平正义及劳动者的基本权益。

以上是关于职工工伤赔偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。