工伤每月伤残津贴是单位发放的吗

一、工伤每月伤残津贴是单位发放的吗

工伤每月伤残津贴发放主体分情况而定。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。依据规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

总之，伤残津贴发放主体根据以及单位是否缴纳工伤保险有所不同。

二、工资怎么增长的

五级工伤职工工资增长需分情况来看。

若五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这种情况下，工资增长和普通职工一样，遵循用人单位的工资调整机制。用人单位会根据自身的经营状况、经济效益以及当地工资增长指导线等因素，对职工工资进行定期或不定期的调整。

若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴的增长通常会根据当地调整政策进行。各地会综合考虑职工增长、物价上涨等因素，适时调整伤残津贴水平，保障工伤职工的生活水平不降低。

另外，五级工伤职工若解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，就不存在原单位工资增长问题。他们重新就业后，工资增长则取决于新用人单位的薪酬制度和自身工作表现。

三、工伤伤残津贴领到死吗

工伤伤残津贴并非一定领到死亡。具体情况分以下几种：

一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。只要工伤职工未丧失领取条件，如去世、停止享受工伤保险待遇情形发生，就可一直领取，直至死亡。

五级、六级伤残：五级、六级伤残职工保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但如果工伤职工恢复劳动能力，用人单位重新安排工作，伤残津贴就会停发；或工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，伤残津贴也不再发放。

此外，若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况，停止享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。

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