工伤后被辞退可以领失业金吗

一、工伤后被辞退可以领失业金吗

工伤后被辞退，符合条件可以领取失业金。

领取失业金需满足一定条件，按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

工伤后被辞退，如果用人单位辞退的行为符合法定情形，比如劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，这种情况属于非因本人意愿中断就业。同时，若用人单位和劳动者此前已按规定缴纳失业保险费满一年，劳动者办理了失业登记且有求职要求，就可以领取失业金。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求恢复或主张违法解除劳动合同的，这种情况下员工不属于失业状态，不符合领取失业金的条件。

二、认定工伤可以吗怎么赔偿

认定工伤后可以辞职。劳动者在后选择辞职，并不影响其应享有的权益。赔偿方式根据不同情况而定：

- 若被认定为五至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额有所差异。

- 被认定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在辞职后赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金情况。但可享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇，一次性伤残补助金根据从本人工资的 27 个月到 21 个月不等；伤残津贴标准为本人工资的 90%到 75%。

- 未达伤残等级，不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

辞职时，需与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、受工伤不赔偿可以辞退吗

受工伤公司不赔偿且辞退员工，这种做法是违法的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定之后，员工会有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，用人单位不能随意辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。如果公司在员工受工伤后不赔偿，还将其辞退，员工可以通过以下途径维权：其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。其二，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿款项，并恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。其三，若对结果不满意，还可以向提起诉讼。

所以，受工伤公司不仅要依法赔偿，更不能无故辞退员工，否则将承担相应的法律责任。

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