工伤赔偿协议签了可以撤销吗

一、工伤赔偿协议签了可以撤销吗

工伤赔偿协议签订后，在特定情形下可以撤销。

根据法律规定，若协议存在重大误解，即当事人对协议内容、额等重要事项存在错误认识，且该错误认识导致其作出违背真实意愿的意思表示，此时可请求撤销协议。例如，对工伤伤残等级判断失误，使得赔偿金额与实际应得差距巨大。

显失公平也是可撤销的情形之一。当协议中一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销。比如，劳动者因急需赔偿款，在不了解法定赔偿标准情况下签订了远低于法定赔偿数额的协议。

此外，若一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受欺诈、胁迫方也可依法撤销。例如，用人单位隐瞒重要赔偿项目或威胁劳动者签订不合理协议。

当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若超过该期限，撤销权消灭。

二、工伤协议签订后不满意怎么办

工伤协议签订后不满意，可按以下方法处理：

第一，协商解决。先尝试与用人单位再次沟通，阐明自身不满意的原因和诉求，看能否就协议内容进行修改或补充，重新达成双方都能接受的协议。

第二，申请调解。可向本单位调解委员会、基层组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会从中斡旋，促使双方化解矛盾。

第三，申请。若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。但要注意，劳动争议需先经过仲裁，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

需注意，处理过程中要收集和保留相关证据，如决定书、医疗记录、协议文本等，以支持自己的主张。

三、工伤认定前医药费单位报销吗

工伤认定前医药费单位是否报销需分情况而定。

一般而言，若单位已依法为职工缴纳工伤保险，在工伤认定前，职工可先自行垫付医药费。待工伤认定完成后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。在此情况下，单位通常无先行报销义务，但部分地区或单位会出于人道主义考虑，为职工预支费用。

若单位未为职工缴纳工伤保险，依据相关法律规定，职工发生工伤的，单位需承担全部赔偿责任，包括工伤认定前的医药费。职工有权要求单位报销该期间的费用，若单位拒绝，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维权。

职工遭遇工伤时，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。

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