医院能认定按工伤治疗吗

一、医院能认定按工伤治疗吗

医院不能认定按工伤治疗。工伤认定是一项具有法定程序和职责划分的工作，并非医院的职权范围。

工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等主体，向社会保险行政部门提出申请。该部门会依据《》等相关，结合材料和实际情况进行认定。认定时会审查是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。

医院的主要职责是对患者进行诊断和治疗。在工伤相关事宜中，医院可提供医疗诊断证明或诊断证明书，这些证明是工伤认定所需的重要材料之一，但医院不能直接认定工伤。

若职工认为自身属于工伤，应及时按照规定向社会保险行政部门提出申请，并配合提供相关材料。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，接受符合规定的工伤治疗。

二、异地可以进行工伤认定吗

一般情况下，异地不能进行工伤认定。工伤认定通常应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

根据规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

所以，异地通常不符合工伤认定管辖要求，但在特定未参保等情形下，可在生产经营地进行工伤认定。

三、以前的工伤认定书有效吗

以前的工伤认定书通常是有效的。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。

只要工伤认定书是由具有管辖权的劳动行政部门依法定程序作出，且不存在法定的无效情形，其效力就会得到认可。法定的无效情形一般包括认定主体不具有资格、认定程序严重违法、主要证据不足、适用法律法规错误等。

若用人单位或职工对工伤认定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。一旦经过法定程序被撤销，该工伤认定书才会失去效力；未被撤销的，持续有效。凭借有效的工伤认定书，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。

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