人死亡还需要认定工伤吗

一、人死亡还需要认定工伤吗

人死亡是否需要认定工伤，需视具体情况而定。

若死亡情形符合申请工伤认定的条件，认定工伤是必要的。比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢救后一定时间内死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡等。认定工伤能让死者近亲属依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等，保障其合法权益。

然而，若死亡与工作毫无关联，比如在非工作时间、非工作地点，因个人原因如突发严重疾病在家中死亡，这种情况通常无需认定工伤。

因此，判断人死亡后是否需要认定工伤，关键在于死亡与工作之间是否存在因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

二、人死了能申请工伤认定吗

人死了可以申请工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等主体可依法申请。

用人单位应在规定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织在一定期限内也能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明或诊断证明书等。

认定为工伤死亡的情形有多种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。若认定为工伤死亡，职工近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

三、认定工伤单位需要赔偿吗

认定为工伤后，单位是否需要赔偿需分情况来看。

若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应支付的一次性伤残就业补助金。

若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这意味着单位要承担包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有法定赔偿项目。

总之，认定为工伤后，单位大概率需要承担赔偿责任，缴纳工伤保险可减轻单位部分负担，但仍有法定赔偿义务需履行。

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