工伤保险具体包含哪些内容

一、工伤保险具体包含哪些内容

工伤保险是保障劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其具体内容如下：

1.**工伤认定**：明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；故意犯罪、或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

2.**劳动能力鉴定**：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，以此作为确定待遇的依据。

3.**工伤保险待遇**：涵盖医疗康复待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

4.**基金管理**：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定等费用。

二、劳动部门认定工伤后不予受理

劳动部门认定工伤后仲裁不予受理，当事人可采取以下措施维护权益。

若仲裁委作出不予受理决定，会出具书面通知。当事人可查看不予受理的具体理由。常见原因可能包括不属于受案范围、超过仲裁时效等。

若因不属于受案范围，比如该争议应通过行政途径解决，当事人可按指引向相应行政部门申请处理。若因超过仲裁时效，可查看是否存在时效中止、中断的情形。若有正当理由导致时效符合规定，可向仲裁委说明情况，争取重新受理。

若对不予受理决定不服，当事人可自收到不予受理通知书之日起，在规定期限内向人民提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如工伤认定决定书、、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在及工伤事实。通过法院诉讼程序，要求用人单位承担相应的工伤保险待遇责任，保障自身合法权益。

三、工伤在家休养用开病假条吗

工伤在家休养是否需要开病假条，要根据具体情况判断。

如果职工已经被认定为工伤，且处于停工留薪期内，一般不需要开病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常会有相关部门根据工伤认定等情况确定停工留薪期的时长。

然而，若停工留薪期已满，职工仍需继续休养，就可能需要开具病假条。因为此时职工的休养已超出法定的停工留薪期，企业需要依据病假相关规定来处理，包括工资待遇等方面。开具病假条可作为职工需要继续休息的有效证明，企业会根据医院出具的病假证明，按照相应的病假工资标准支付工资。

所以，工伤在家休养是否要开病假条，关键在于是否处于停工留薪期。处于该期限无需开，超出则可能需要。

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