职工下班途中突发疾病死亡算不算工伤

一、职工下班途中突发疾病死亡算不算工伤

职工下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤。

根据《》，认定工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

下班途中并非工作时间和工作岗位，所以职工下班途中突发疾病死亡通常不符合认定工伤或视同工伤的条件。不过，若职工在下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。

若家属对是否属于工伤存在争议，可向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和相关证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

二、工人在下班时间突发疾病算工伤吗

工人在下班时间突发疾病，一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定为工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

不过存在特殊情况，若工人在下班途中，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为虽然不在工作时间和工作岗位发病，但基于保障劳动者权益等多方面考量，法律做了这样的特殊规定。

如果只是下班时间单纯突发疾病，未满足上述视同工伤的条件，不能认定为工伤。遇到此类情况，用人单位应协助工人按照的相关规定处理医疗费用等事宜。若工人或其家属对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

三、下班突发疾病算工伤吗

下班突发疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但不包含突发疾病。不过存在特殊情况，即在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。下班时已不在工作岗位，通常不符合这一视同工伤的条件。

当然，每个案件情况不同，若能证明突发疾病与工作有直接关联，如因长期加班、工作强度大等导致疾病突然发作，可尝试申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据具体情况进行判断和认定。

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