没有工伤保险怎么申请工伤赔偿

一、没有工伤保险怎么申请工伤赔偿

没有工伤保险也可申请工伤赔偿，步骤如下：

首先，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，要求赔偿。确定工伤和劳动能力等级后，若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、没有鉴定劳动合同工伤怎么赔偿

未签订劳动合同，发生工伤可按以下步骤获赔：

第一，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明材料，向仲裁委员会申请仲裁，以确定与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

总之，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系并认定为工伤，职工就能依法获得相应赔偿。

三、没有认定工伤可以报吗

没有认定工伤可以报医疗保险。医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险，职工因疾病、负伤、时，可享受社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。即便未认定为工伤，只要符合医疗保险报销范围，就可按规定报销。

符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。但应从工伤保险基金支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。

若后续认定为工伤，已由医疗保险报销的部分，可能需根据工伤保险政策进行相应处理。部分费用可能需从工伤保险基金中支付，已由医保报销的费用可能需退还或抵扣。在申请医保报销时，应如实告知医疗费用产生情况，避免因隐瞒导致报销问题。

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