受工伤后公司能解除劳动

一、受工伤后公司能解除劳动

受工伤后公司能否解除劳动关系，需根据具体情况判断。

若员工受工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随意。《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。

如果工伤员工劳动合同期满，对于部分丧失劳动能力的员工，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于五至十级伤残员工，劳动合同期满公司可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若公司违法解除受工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付。

二、受工伤一定要吗

受工伤原则上需要进行工伤认定。

工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，通过工伤认定，可确定其受伤或患病是否属于工伤范畴。认定为工伤后，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇能在经济上给予职工必要的支持，帮助其恢复健康和维持生活。

若不进行工伤认定，职工难以证明其受伤是因工作原因导致，在向用人单位主张权益时会面临困难，可能无法获得应有的赔偿和保障。

不过，在一些特殊情况下，若用人单位主动承担全部责任，积极给予职工合理赔偿，双方达成一致且无争议，可能不会严格走工伤认定程序。但这种情况较为少见，且缺乏规范保障，可能存在后续风险。所以，受工伤后进行工伤认定是保障自身权益的重要途径。

三、受伤了直接去工伤认定吗

受伤后并非直接进行工伤认定。首先应及时就医，确保自身得到妥善治疗。

发生工伤事故后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。

申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。经审核符合条件的，予以认定为工伤。

所以，受伤后要按上述流程，先由单位或相关人员提出申请并准备材料，再由部门进行认定，而非直接去做工伤认定。

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