无证驾驶上下班是否属于工伤

一、无证驾驶上下班是否属于工伤

无证驾驶上下班能否认定为工伤需依据具体情况判断。

根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

对于无证驾驶这一情形，关键在于事故责任认定。若无证驾驶者在事故中并非主要责任，比如是因对方等违规行为导致事故发生，且满足上下班合理时间和合理路线等条件，那么是有可能被认定为工伤的。但如果无证驾驶者被认定为事故主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。

此外，即便满足的其他条件，若用人单位能证明劳动者无证驾驶行为属于故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀情形的，根据法律规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。总之，无证驾驶上下班是否为工伤，需结合事故责任认定及是否存在法定排除情形综合判定 。

二、不交工伤保险用人单位会怎样

用人单位若不缴纳工伤保险，将面临多方面不利后果。

从法律责任层面，社会保险行政部门有权责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。

从对职工权益影响及用人单位自身负担角度，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的诸多费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由用人单位自行承担。这无疑会加重用人单位的经济负担。此外，未缴纳工伤保险会损害职工合法权益，影响企业社会形象，可能引发劳动纠纷，干扰企业正常经营秩序，不利于企业长远发展。因此，用人单位依法缴纳工伤保险，既是法定义务，也是对自身和职工权益的重要保障。

三、单位买了意外险,工伤险如何赔付

单位购买了意外险和工伤险，二者在赔付上有不同的规定和流程。

工伤险赔付方面：

一是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三是根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准按照国家和当地相关规定执行，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

意外险赔付方面，职工需根据意外险合同条款，向保险报案并提交相关材料，如事故证明、医疗费用清单等，保险公司审核后按照合同约定进行赔付。需要注意的是，意外险的赔付不影响工伤险的赔付，职工可同时获得相应赔偿。

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