劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位法律规定

一、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位法律规定

劳务派遣中劳动者发生工伤，依据法律规定，承担工伤赔偿责任主体的确定较为明确。

一般情况下，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者签订，建立，按照法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患时，劳务派遣单位作为用人单位需履行相应的申请等义务，并在工伤认定后承担工伤保险待遇支付责任。

不过，用工单位在特定情形下也有责任。若用工单位存在过错，比如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致劳动者工伤，用工单位应当承担相应的补充赔偿责任。

总之，劳动者发生工伤，首先由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位存在过错的，承担与其过错相应的补充赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者在劳务派遣模式下工伤权益能得到有效维护。

二、劳务派遣工伤工资谁付

劳务派遣员工发生工伤，工资支付责任按以下情形确定：

首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，在劳务派遣关系中，一般是指劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，负有保障劳动者工资支付等各项劳动权益的责任。

其次，若用工单位存在过错，导致工伤事故发生，给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任，其中可能涉及工资支付方面的赔偿。但这并不改变劳务派遣单位支付停工留薪期工资的基本责任。

再者，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤工资支付等相关责任有明确约定，在不违反强制性规定的前提下，双方按协议执行。不过，该约定不能对抗劳动者向劳务派遣单位主张支付工资的权利。即无论双方如何约定，劳务派遣单位都需先向劳动者支付工伤期间工资，之后可依协议向用工单位追偿。

三、劳务派遣工伤工资谁出

劳务派遣员工发生工伤，工资支付责任如下：

首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣员工而言，是指劳务派遣单位。这是基于劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，负有保障劳动者在工伤期间权益的法定义务。

其次，若劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定及相应待遇确定后，按照工伤保险规定，由工伤保险基金支付部分待遇项目。但工资支付责任仍在劳务派遣单位，其应确保员工在停工留薪期内按时足额获得工资。

最后，若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么不仅工伤待遇相关费用都要由劳务派遣单位承担，还包括停工留薪期工资，以保障劳动者合法权益不因单位违法而受损。

在实际操作中，用工单位虽不直接承担工资支付责任，但有义务协助劳务派遣单位做好工伤认定等相关工作，保障工伤员工权益及时落实。

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