公司只交工伤保险,可以要求赔偿吗

一、公司只交工伤保险,可以要求赔偿吗

公司仅缴纳工伤保险，是否可要求赔偿需视具体情况而定。

若员工遭遇工伤，公司依法缴纳了工伤保险，员工可通过工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。不过，若公司存在未按员工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况，导致员工获得的赔偿低于应得标准，员工有权要求公司补足差额部分。

除工伤保险外，法律规定公司还应为员工缴纳、、和。若公司未依法缴纳其他社会保险，员工可要求公司补缴。若因公司未缴纳其他社会保险给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用无法报销，员工可要求公司赔偿该部分损失。

此外，若员工以公司未依法缴纳社会保险为由，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工作的时候脚扭伤是否需要报工伤

工作时脚扭伤是否报工伤需根据具体情况判断。若符合《》规定的情形，报工伤可保障自身权益。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时脚扭伤若因履行工作职责所致，如在工作场地正常作业、搬运物品等过程中扭伤，属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤，比如工作前后整理工具、打扫工作区域时扭伤脚。

报工伤可获得医疗救治和经济补偿，减轻个人医疗费用负担。不过，报工伤有一定流程和要求，需及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

若脚扭伤符合工伤认定条件，建议报工伤；不确定时，可咨询单位人事部门或当地社保机构。

三、工伤住院超过30天,怎么申请认定

工伤住院超过30天申请认定分不同主体情况处理：

-用人单位申请：正常情况下，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天申请，需有特殊情况并经社会保险行政部门同意延长申请时限。超过该期限未申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

-职工一方申请：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。按要求填写并提交申请后，社会保险行政部门会根据情况展开调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

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