车祸对方全责还报工伤吗企业需要赔付吗

一、车祸对方全责还报工伤吗企业需要赔付吗

在车祸对方全责的情况下，通常仍可以申报工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，应当认定为工伤。

如果认定为工伤，企业是否需要赔付需根据具体情况判断。若企业为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。但在一些情况下，如停工留薪期工资等可能仍需企业支付。

若企业未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由企业承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

所以，发生这种情况后，职工应及时申报工伤，按照规定的程序进行认定和理赔。企业也应积极配合，根据法律规定承担相应责任。职工在获得交通事故赔偿后，与工伤赔偿如有重复部分，按照规定处理，一般医疗费等不重复赔偿，其他项目可补充赔偿，以保障职工合法权益。

二、60岁以上员工下班途中出车祸算工伤吗

60岁以上员工下班途中出车祸，若符合一定条件，算工伤。

根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于60岁以上员工，虽然达到法定退休年龄，但如果与用人单位存在，在下班途中遭遇车祸且本人不负主要责任，可申请。

需注意，首先要确定员工与用人单位之间存在劳动关系，这可能需要通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，要明确事故发生在下班途中，且事故责任认定为非本人主要责任。一般需有交警部门出具的事故责任认定书等相关材料。

一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。用人单位应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定承担相应责任。

三、工作期间突发心梗算不算工伤医药费谁出

工作期间突发心梗是否算工伤需视具体情况而定。

若符合以下条件，则可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。突发心梗如果是因工作紧张、劳累等因素诱发，且经抢救48小时内死亡的，可视同工伤。

若认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

若不符合工伤认定情形，医疗费用一般由职工本人或通过其医保等途径支付。 建议及时就医，并向用人单位报告，以便根据实际情况进一步确定责任承担和费用支付方式。

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