工伤可以停职留薪期吗

一、工伤可以停职留薪期吗

在遭受工伤事故并接受治疗期间，可能存在因公停薪留职的情况，但是这需要满足特定的前提条件。首先，工伤员工必须完成相应的且相关结果须符合中华人民共和国关于工伤保险的现行法律法规之规定；其次，受伤害员工需向其所在用人单位提出因工停薪留职的申请，同时获得用人单位的批准；最后，受伤员工在工伤期间应严格遵守中所约定的各项义务。通常而言，工伤期间的停工留薪期为十二个月，待工伤员工被评定之后，便不再享有停工留薪的待遇，而应根据相关规定享受伤残待遇。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工上班途中自己摔伤算工伤吗

该案例无法被界定为工伤范畴，依据我国现行《工伤保险条例》之具体规定，员工在往返工作场所与住所之间的过程中，若遭受的是并非自身主要过失所导致的或城市轨道交通、客运轮渡、火车等特殊事故产生的伤害，理应被视为工伤待定。据此可以清晰地看到，仅当员工因机动车事故而受到伤害时，方可将此种情形定性为工伤。然而，若是在正常上班途中由于个人疏忽或其他原因而发生的跌倒受伤事件，则并不符合上述法规所规定的范畴，故此类情况无法被认定为工伤。至于能否被认定为工伤，通常仍需经过工伤鉴定部门的专业评估和鉴定后方可得出结论。针对相关情况的处理，还需结合实际工伤形成原因进行综合判断。倘若系由某一方实施犯罪行为所引发的伤害，则还须追究相关法律责任，并由责任人承担赔偿义务。

三、怎么算合理

在探讨工伤赔偿问题时，有几个重要的参考因素需要注意：首先是医疗费用，这方面的支出需依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。其次是伙食补贴费，这个则需根据统筹地区人民政府所制定的相关规定进行确认和收取。第三项是交通、食宿费，如果员工因治疗需要前往统筹地区以外的地方就医，那么这笔费用也将由统筹地区人民政府来确定。接下来是护理费，它会根据员工的生活状况分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等三个不同的等级，并按照相应的比例，即统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%，每月进行支付。然后是一次性伤残补助金，根据员工受伤程度的不同，一至十级伤残的员工可获得的补偿金额分别为：27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资、18个月的本人工资、16个月的本人工资、13个月的本人工资、11个月的本人工资、9个月的本人工资以及7个月的本人工资。再者是伤残津贴，同样根据员工受伤程度的不同，一至六级伤残的员工可获得的补偿金额分别为：本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%以及本人工资的60%。此外，对于一些特殊情况，如员工因工伤而导致的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都需要由省、自治区、人民政府来具体规定。最后，还有一项需要注意的是辅助器具费，这部分费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付。

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