工伤赔偿辞职后还有补偿吗

一、工伤赔偿辞职后还有补偿吗

工伤赔偿辞职后仍可能有补偿。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗支出的一种补偿。例如职工因工伤导致身体机能受损，离职后可能还需要进行康复治疗等，这笔补助金有助于支付这部分费用。

（二）一次性伤残就业补助金。主要是考虑到工伤职工离职后可能在就业方面存在一定困难，对其进行的一种补偿。比如工伤造成了职工肢体残疾，在求职过程中相比健全人处于劣势，这笔钱可在一定程度上弥补就业上的损失。

具体的补偿标准会因地区而异，通常会依据当地的等相关来确定。

二、工伤鉴定没骨折怎么赔偿

如果工伤鉴定没有骨折，但存在其他工伤伤害情况，赔偿情况如下：

（一）医疗费用

用人单位应支付因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，确保职工得到必要的救治。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情和医疗机构的意见确定。

（三）护理费

如果工伤职工在治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。

（四）交通费等其他合理费用

职工因工伤就医产生的合理交通费用等，也应由用人单位承担。

另外，如果工伤伤害经认定构成伤残但未涉及骨折（例如器官损伤、功能障碍等达到的情况），还可以按照伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。

三、工伤怎么才能快速离职赔偿

要在工伤情况下快速获得离职赔偿，可参考以下内容。

（一）完成

1. 发生工伤后应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为一年）由用人单位或自己向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。只有认定为工伤，才能够享受工伤赔偿待遇。

2. 如果用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。

（三）协商赔偿与离职

1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和数额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 与用人单位协商离职赔偿事宜。如果协商不成，可以向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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