工伤赔偿没有解除合同能拿多少钱

一、工伤赔偿没有解除合同能拿多少钱

工伤赔偿在未解除劳动合同的情况下，所能获得的赔偿项目及金额如下：

首先是医疗费用，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，实报实销。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是生活护理费，工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体金额需结合实际的、劳动能力鉴定结果以及本人工资等情况综合计算。

二、工伤10级解除劳动合同怎么赔偿

工伤10级职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准由省级人民政府规定，通常与工伤职工的年龄、伤残等级等相关。

此外，如果职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

需注意，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

三、工伤不解除和解除劳动关系的区别

工伤后不解除劳动关系与解除劳动关系存在多方面区别：

-工伤保险待遇方面：

-不解除劳动关系：职工可享受医疗费、停工留薪期工资福利等常规待遇。此外，若有伤残，还能获得一次性伤残补助金。并且，单位有义务在职工工伤治疗及恢复期间，按正常出勤对待，保障工资福利待遇不变。

-解除劳动关系：除上述待遇外，职工还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金旨在对职工因工伤而可能面临的就业困难及后续医疗需求提供进一步保障。

-工作及后续发展方面：

-不解除劳动关系：职工可继续在原单位工作，维持熟悉的工作环境和职业发展路径，减少因换工作带来的不确定性。不过，若工伤对工作能力有一定影响，可能面临岗位调整等情况。

-解除劳动关系：职工能获得一笔较为可观的补偿，有资金重新规划职业发展。但同时也面临重新寻找工作的压力，且可能因工伤记录在求职时遇到困难。

-法律保障方面：

-不解除劳动关系：单位对工伤职工负有更多的照顾义务，在劳动权益保障上更为全面，职工可依托原单位继续享受相应福利与保障。

-解除劳动关系：职工与单位的法律关系结束，后续主要依靠自身及社会提供的保障，需自行处理各项事务，但获得的一次性补偿在一定程度上增强了经济独立性。

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