烧伤十级可以认定工伤吗

一、烧伤十级可以认定工伤吗

烧伤十级能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非单纯依据烧伤等级。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

所以，若烧伤是在上述符合工伤认定或视同工伤的情形下发生，即便为十级烧伤，也可认定为工伤。反之，若不符合相关情形，即便烧伤程度更严重，也无法认定。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、社保停了还能认定工伤吗

社保停缴不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即使社保停缴，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请认定。

工伤认定主要看是否满足相关情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

不过，社保停缴会影响工伤待遇的支付。若社保正常缴纳，大部分费用由工伤保险基金承担；但社保停缴后，原本由工伤保险基金支付的费用，可能就需要用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。所以，社保停了不影响工伤认定，但会对赔偿支付主体产生影响。

三、社保可以办工伤认定书吗

社保部门可以办理工伤认定书。根据相关规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保部门提出。

社保部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。根据提交的材料和调查情况，在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

因此，社保部门具有办理工伤认定书的职责和权限，职工及用人单位可按规定流程向其申请。

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