自己上班途中意外摔伤是不是工伤

一、自己上班途中意外摔伤是不是工伤

自己上班途中意外摔伤通常不算工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调了几个关键要素，一是交通事故或特定的轨道、轮渡、火车事故，二是非本人主要责任。

自己上班途中意外摔伤，比如因路滑、自己不小心摔倒等情况，并非受到交通事故或规定的几类事故伤害，不符合上述认定工伤的条件。不过，如果是在工作场所和工作时间内，因工作原因滑倒摔伤，那一般可认定为工伤。所以，单纯的上班途中自己意外摔伤，不能认定为工伤。但具体情况仍需结合实际进行分析，如有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

二、受工伤后关系应该赔偿多少钱

受工伤后解除劳动合同关系的额需综合多方面因素确定。具体赔偿项目和标准如下：

1.一次性伤残补助金：依据工伤职工的，按照规定的月数乘以本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、人民政府规定具体标准。一般来说，伤残等级越高，金额越大。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4.医疗费、康复费、护理费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

实际赔偿金额要结合伤残等级鉴定结果、本人工资、当地规定等计算。建议及时申请和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼解决。

三、员工工伤不能上班期间工资怎么算

员工工伤不能上班期间工资计算，依据《工伤保险条例》规定执行。

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇，是指员工在工伤前正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但通常不包含在内。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，员工张三工伤前月工资为5000元，在停工留薪期内，单位需每月按5000元标准向其支付工资。若停工留薪期满后，张三评定了伤残等级，工资发放则按伤残待遇规定执行。若单位未按规定支付工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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