工伤已经认定能不能辞职

一、工伤已经认定能不能辞职

工伤已认定，劳动者可以辞职。

从法律层面讲，劳动者拥有自主择业权，即便完成，也不影响其行使辞职的权利。然而，辞职可能在多方面对工伤权益产生影响，需谨慎考虑。

一方面，辞职可能涉及工伤后续的医疗费用和康复费用等问题。若尚未完成全部治疗和康复，辞职后可能在费用的承担和报销流程上遇到阻碍。另一方面，在工伤保险待遇支付方面，一次性伤残补助金通常不受辞职影响，会按照规定正常支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在部分地区是在解除或终止时支付。所以辞职后，这两项补助金的申领和支付可能会有不同的处理方式和时间要求。

因此，工伤认定后虽可辞职，但辞职前应充分了解当地工伤保险政策以及自身工伤待遇的具体情况，权衡利弊后再做决定，避免因辞职而损害自身合法权益。

二、工伤医疗期最长不超过多久

工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤医疗期最长不超过24个月。

具体规定如下：一般情况下，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，用人单位和工伤职工都应严格遵守相关规定，保障工伤职工合法权益，确保工伤医疗期的合理确定与执行。

三、工伤一至十级哪个严重一点

工伤等级从一至十级，一级最为严重，十级相对较轻。

工伤一级意味着劳动者身体遭受极其严重的损伤，往往完全丧失劳动能力，生活可能需完全依赖他人护理，对日常生活和工作造成毁灭性影响，例如可能处于植物人状态、重度瘫痪等。

随着等级降低，伤残程度逐渐减轻。比如工伤五级至六级，劳动能力有较明显下降，部分工作岗位难以胜任，但仍具备一定自理和工作能力。

到工伤十级，身体损伤相对较轻，劳动功能障碍程度低，对日常工作和生活影响较小，在经过治疗和康复后，大多能恢复一定的劳动能力，重新回到工作岗位。

工伤等级的划分是基于劳动者身体伤残程度、劳动能力丧失程度等多方面综合判定的，不同等级对应不同的工伤保险待遇，以保障工伤职工的合法权益。

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