工伤后二次复发怎么赔偿

一、工伤后二次复发怎么赔偿

工伤后二次复发的赔偿遵循以下要点：

首先，确认复发情况。需由协议医疗机构诊断并出具相关证明，证明该病情属于工伤旧伤复发。若存在争议，可能需通过劳动能力鉴定委员会进行确认。

其次，明确赔偿项目。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因复发需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若经鉴定发生变化，还可能涉及一次性伤残补助金等费用的调整。

最后，赔偿流程。职工向用人单位报告复发情况，用人单位协助申请。准备好诊断证明、病历等材料，向工伤保险经办机构提出申请。审核通过后，按规定支付相应赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、在单位中间骑公车工作摔伤算工伤吗怎么赔偿

在单位中间骑公车工作时摔伤，一般属于工伤。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件。骑公车工作属于因工作原因的活动，在此过程中摔伤符合情形。

关于赔偿，首先是由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目包含多项。医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体赔偿标准和流程，各地规定存在差异，可进一步向当地部门咨询。

三、工厂工作因工伤怎么赔偿

在工厂工作因工伤，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据职工的伤残情况，确定伤残等级。

最后是赔偿。赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包含以下几类：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金；七是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和数额，按照当地工伤保险规定执行。

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