有劳动保险工伤怎么赔偿

一、有劳动保险工伤怎么赔偿

有劳动保险的工伤赔偿步骤如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿计算与支付：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金等。如职工解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

整个赔偿过程需按规定提交相关材料，通过合法程序进行，以确保职工合法权益得到保障。

二、有骨折就可以工伤评残吗

有骨折不一定能进行工伤评残。

工伤评残需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》等相关标准，综合多方面因素判定。骨折后进行工伤评残，要先认定为工伤。通常由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还得看骨折对劳动能力的影响程度。轻微骨折经治疗后对肢体功能无明显影响，未导致劳动能力下降，可能无法评上。例如手指末端轻微骨折，愈合后不影响手部正常功能。而较严重的骨折，如粉碎性骨折、骨折后引发严重并发症、导致肢体功能障碍影响劳动能力，则有可能评上伤残等级。

所以，有骨折情况不一定能工伤评残，要经法定工伤认定程序，结合骨折具体状况和对劳动能力的影响，由专业鉴定机构鉴定后得出结论。

三、有工伤鉴定能打赢吗

有工伤鉴定不一定能打赢官司。工伤鉴定是认定职工工伤情况和劳动能力受损程度的重要依据，但诉讼结果受多种因素影响。

从有利方面看，工伤鉴定具有较高证明力。它是由专业机构依据法定标准和程序作出，能证实职工受伤属于工伤及伤残等级，为索赔提供关键支撑。比如鉴定结果确定为十级伤残，职工就可据此主张对应赔偿项目和金额。

不过，其他因素也会左右案件走向。其一，证据完整性很重要。除工伤鉴定外，还需提供证明、医疗记录、事故现场证言等。若证据链不完整，可能影响诉求被支持。其二，法律适用和理解方面，不同案件适用法律条款可能有争议，双方律师对法律解释和适用的观点差异，会影响法官判断。其三，对方抗辩情况也不可忽视。用人单位可能提出职工存在故意违规等免责事由进行抗辩，若其证据充分合理，也会给职工胜诉带来挑战。

总之，工伤鉴定是重要证据，但要打赢官司，需综合考量并完善各方面因素。

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