认定工伤是单位的职责吗

一、认定工伤是单位的职责吗

认定工伤并非完全是单位的职责。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位有主动申请工伤认定的义务。

不过，如果单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在单位未申请的情况下，也有权在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，认定工伤单位有申请的职责，但职工一方也有申请认定的权利，并非仅为单位的职责。

二、认定工伤需要工资流水吗

认定工伤一般不需要工资流水，但工资流水可作为重要辅助材料。

认定工伤的核心是确定劳动者与用人单位存在，以及事故伤害符合工伤认定情形。根据相关规定，申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。是证明劳动关系的关键材料，若有劳动合同，能清晰表明双方的劳动关系，此时工资流水并非必需。

然而，在实际情况中，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种情况下，工资流水就具有重要作用，它可以作为存在事实劳动关系的证据。除工资流水外，工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。

所以，工资流水不是认定工伤的必要材料，但在证明劳动关系方面能起到补充和加强的作用，有助于更顺利地进行工伤认定。

三、认定工伤提出行政复议吗

认定工伤的结果出来后，是可以提出行政复议的。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

申请行政复议，需在规定期限内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。提出时要提交书、工伤认定决定书以及相关证据材料，以证明自身主张。

行政复议机关会对申请进行审查，判断工伤认定是否事实清楚、适用法律正确、程序合法。若复议机关认为工伤认定存在问题，可能会撤销原认定决定，责令重新作出认定；若认定无误，则维持原决定。

所以，若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议途径来维护自身合法权益。

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