工伤鉴定是指劳动功能鉴定还是伤残鉴定

一、工伤鉴定是指劳动功能鉴定还是伤残鉴定

工伤鉴定包含劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍程度鉴定也就是通常所说的伤残鉴定。

劳动功能鉴定主要是对工伤职工劳动能力受到的影响进行评定，确定职工因工伤导致的劳动功能受损程度，分为十个，最重为一级，最轻为十级。

而生活自理障碍程度鉴定，是对工伤职工生活自理能力的考量，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

所以，工伤鉴定不能简单等同于劳动功能鉴定或伤残鉴定，它是一个综合性概念，涵盖了劳动功能障碍与生活自理障碍这两方面的鉴定内容，目的在于全面、准确地评估工伤职工的身体状况及劳动能力受损情况，为后续的工伤待遇给付等提供法定依据。

二、工伤鉴定是员工去做还是去做

工伤鉴定既可以由员工去做，也可以由公司去做。

公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司未在规定期限内提出，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工及其近亲属也有申请的权利。如果公司未按规定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般而言，公司申请工伤认定相对便捷、高效，能更好协调各方面资源。但员工自身申请权利受法律保护，在公司怠于履行义务时，员工可依法主动申请，以保障自身合法权益。

三、工伤鉴定是由单位去办吗

工伤鉴定并非只能由单位去办理。

单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，工伤鉴定既可以由单位去办理，在单位不履行义务时，职工及其近亲属、工会组织也可按规定自行申请。

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