轻微工伤怎么赔偿标准

一、轻微工伤怎么赔偿标准

轻微标准如下：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成的，按相应等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。

需注意，具体赔偿需先申请，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定额。赔偿过程中，若用人单位与劳动者就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、轻微工伤医疗全额赔偿标准

轻微工伤医疗全额赔偿主要包含以下方面：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

需注意，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、轻微工伤一般怎么赔偿手指

手指轻微工伤赔偿通常按以下步骤与项目进行：

首先是医疗费用。因工伤导致手指受伤的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

其次是停工留薪期工资。在手指受伤治疗及恢复期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者是辅助器具费。如果手指工伤影响正常生活和工作，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

另外，若手指工伤构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

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