工伤复发后需要补偿吗

一、工伤复发后需要补偿吗

工伤复发后是否需要补偿，需视具体情况而定。

若经确认属于工伤复发，劳动者依法享有相应补偿。一般来说，治疗工伤复发的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤复发导致劳动能力发生变化，还可申请劳动能力复查鉴定。根据复查鉴定结果，若伤残等级有所变化，会按照新的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

总之，工伤复发后劳动者有获得补偿的可能，具体补偿项目和标准要依据实际情况，按照工伤保险相关执行。

二、工伤鉴定书已下来多久可以

工伤鉴定书下来后，即可申请仲裁。

申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤鉴定书下达后，若就工伤待遇等问题与用人单位存在争议，劳动者随时有权启动主张权益。

不过，建议在拿到工伤鉴定书后尽快准备仲裁相关事宜。因为及时申请仲裁有助于固定证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以收集。同时，尽早进入仲裁程序能加快纠纷解决进程，让劳动者更快获得应有的。需准备好仲裁申请书、工伤鉴定书、证明材料、医疗费用凭证等相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

三、工伤出院后还有护理费和营养费么

工伤出院后是否还有护理费和营养费，需依据具体情况判定。

关于护理费，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，存在生活自理障碍，且出院后仍需护理依赖，那么按照规定会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

对于营养费，在工伤保险待遇中，并没有明确规定统一支付营养费。不过，在一些特殊情形下，比如工伤职工因伤情严重，确实需要加强营养辅助康复，通过医院出具相关证明等，有可能获得一定的营养费赔偿，但通常需通过劳动争议仲裁等途径主张，具体能否获得支持以及赔偿数额，由仲裁机构或根据实际情况判定。总之，工伤出院后护理费和营养费的获取需结合劳动能力鉴定结果、医院证明等多方面因素确定。

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