公司有工伤四级员工公司可以注销吗怎么办

一、公司有工伤四级员工公司可以注销吗怎么办

公司有工伤四级员工时可以注销，但需按法定程序处理好工伤员工权益保障事宜。

工伤四级员工应享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。前，要依法为该员工支付已产生的工伤待遇费用。对于按月支付的伤残津贴等长期待遇，可与员工协商一次性支付或采取其他保障措施。

具体操作如下：

1.与工伤员工及其家属沟通，明确告知公司注销计划，并就工伤待遇支付方式达成一致，形成书面协议。

2.依法进行清算。在清算过程中，将工伤员工的工伤待遇费用列入清算范围，确保有足够资金支付。

3.完成清算后，按规定办理公司注销登记手续。

若公司未妥善处理工伤员工待遇就注销，员工可通过法律途径追究原公司、负责人等相关主体责任，要求其承担工伤待遇支付义务。所以，公司注销时要充分保障工伤四级员工合法权益，避免后续法律风险。

二、公司注销了谁来承担

公司注销后工伤赔偿责任的承担需分情况确定：

1.公司依法定程序注销，清算时对工伤赔偿作了处理：已对工伤赔偿进行安排，按清算方案和处理结果执行，由相应主体按约定承担。

2.公司未经依法清算即办理：

-若股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可要求其承担赔偿责任。

-公司未经依法清算，股东在公司注销后存在过错，如未依法履行通知和公告义务，导致未及时申报债权而未获清偿，股东需对工伤赔偿承担相应责任。

3.公司被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下注销：公司应在解散前支付工伤赔偿。若未支付，在资产清偿时，工伤赔偿属于优先受偿范围。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，按破产财产分配顺序进行赔偿。

三、公司已注销工伤如何赔偿

公司注销后工伤赔偿分不同情况处理。

若公司注销前，和劳动能力鉴定已完成，可按正常工伤赔偿流程，从工伤保险基金中支付相应待遇。若公司未缴纳工伤保险，职工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东或清算组成员在清算时，有义务妥善处理职工工伤赔偿等债务。

若公司注销前，工伤认定和劳动能力鉴定未完成，情况相对复杂。此时职工可向机构或人民起诉，要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。在诉讼过程中，职工需提供能证明、工伤事实等相关证据。

此外，职工还可查看公司注销时是否有遗漏财产。若有，可申请法院对该财产进行执行，以获得工伤赔偿。

公司注销不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。职工应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若自身难以处理，可寻求专业律师帮助。

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