工伤最长多久才能拿到钱

一、工伤最长多久才能拿到钱

工伤获得赔偿的时间因多种因素而异。

一般情况下，从申请工伤认定开始，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内即可作出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

完成工伤认定与劳动能力鉴定后，若用人单位有缴纳工伤保险，社保经办机构会在审核通过后支付相应待遇，通常在30天左右到账；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付赔偿，支付时间不确定，可能需通过或诉讼解决，仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序一般6个月内审结，简易程序3个月内审结。

总体而言，顺利的话几个月能拿到赔偿，情况复杂涉及争议的，可能需一年甚至更久。

二、工伤最晚多久必须做劳动鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属应在工伤认定决定作出之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

这1年的期限旨在督促相关方及时行使权利，保障工伤职工合法权益以及劳动能力鉴定程序的有序进行。若逾期提出申请，可能面临诸多不利后果，比如影响工伤待遇的及时获取，导致职工自身权益不能及时得到充分保障。

不过，在实际情况中，可能存在特殊原因导致未能在规定1年内申请，这种情形下，建议及时与劳动能力鉴定委员会沟通说明情况，看是否符合特殊情况的处理规定，争取合理解决劳动能力鉴定申请问题。

三、工伤最多休多久不影响

工伤休假时长与年终奖之间的关系，需从多方面分析。

首先，工伤休假时长依据工伤职工的伤情确定。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工伤休假是否影响年终奖，关键看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定，工伤休假期间只要符合一定条件（如工伤前业绩达标等）不影响年终奖发放，那么按规定执行。若单位规定缺勤达到一定天数就影响年终奖，工伤休假是否计入缺勤天数则很关键。

通常，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。只要职工在工伤休假期间，原工资福利待遇得以保障，且符合单位年终奖发放的其他实质性条件，正常的工伤休假不应影响年终奖发放。具体时长要结合单位规定和职工实际工伤情况判断。

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