工伤赔偿款该怎么分割

一、工伤赔偿款该怎么分割

工伤赔偿金分配如下：如果工伤职工没有去世，那么这就全部属于工伤职工的个人财产。如果工伤职工去世了，那么供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，因工死亡补助金按照，丧葬补助金用于丧葬支出。

二、工伤私了以后还可以起诉吗

一般而言，工伤私了达成协议后，如果协议存在显失公平等法定情形，是可以起诉的。

所谓显失公平，比如赔偿金额显著低于法定应得的赔偿数额。但如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致，且不违反强制性规定的情况下达成的，通常会被认定为有效，难以再起诉。

需要注意的是，起诉时要有充分的证据证明私了协议存在可撤销或无效的情形。

另外，和劳动能力鉴定的相关材料也很重要，它们是确定赔偿数额的关键依据。总之，能否起诉要具体情况具体分析。

三、骨折多少

骨折类的赔偿标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

3.外地就医交通费、食宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

4.康复治疗费：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿3年。

5.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

6.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

7.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

8.一次性伤残补助金：根据，按照医疗事故发生地职工年平均工资计算，伤残等级为一至十级的，分别为6到60个月的医疗事故发生地职工年平均工资。

9.伤残津贴：根据伤残等级，按照医疗事故发生地职工年平均工资计算，伤残等级为一至六级的，分别为本人工资的90%到75%。

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

11.丧葬补助金：按照医疗事故发生地规定的补助标准计算。

12.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

13.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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