调岗工伤怎么赔偿

一、调岗工伤怎么赔偿

劳动者在打工时不幸遭遇工伤，依法能获得这些赔偿：治伤的医疗费和康复费；去统筹地区以外就医的交通、食宿费；安装辅助器具的费用；工伤期间的工资和福利；生活不能自理，经鉴定需要护理的，有护理费；或解除时，应得的一次性医疗补助金；以及其他。

二、工伤私了反悔时效

工伤私了后反悔的时效，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。

但需要注意的是，若私了协议存在显失公平等法定可撤销情形，才能反悔。显失公平指的是协议的额与依法应得的赔偿数额差距过大。

如果反悔申请，需准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议等，以证明私了协议存在可撤销的情形。同时，要及时行使权利，以免超过时效而丧失胜诉权。

三、一亿多少钱

发生的赔偿标准如下：

1.医疗费：根据已发生的医疗费用和预期医疗费用进行赔偿。

2.：按照误工时间和收入标准计算，因误工减少的固定收入也包含在内。

3.住院伙食补助费：根据住院时间和医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

4.陪护费：按照陪护天数、陪护人数和医疗事故发生地上一年度职工年计算。

5.伤残生活补助费：根据、医疗事故发生地的居民年平均生活费和赔偿期限计算。

6.残疾用具费：按照普及型器具的费用进行赔偿。

7.：按照本市上年度职工月平均工资和6个月的标准进行赔偿。

8.被人生活费：根据被抚养人的人数、当地居民最低生活保障标准和抚养年限计算。

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