工伤老板不处理找哪个单位最快

一、工伤老板不处理找哪个单位最快

若工伤老板不处理，可依以下途径快速解决：

首先，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门负责对是否属于工伤进行认定，其作出的认定结论具有权威性，是后续处理工伤事宜的重要依据。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工伤认定完成后，若与老板就赔偿等问题存在争议，通过仲裁能强制老板参与解决纠纷，仲裁裁决具有法律力。

再者，若情况紧急，为保障自身权益，也可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令老板改正不处理工伤的违法行为。

另外，若因工伤导致生活困难，急需医疗救治费用等，还可考虑向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务，以更有效地维护自身合法权益。

二、工伤认定书下来可以马上鉴定吗

工伤认定书下来后，通常不可以马上进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定需满足一定条件。一般要求伤情相对稳定，不再有明显变化，医疗终结且已完成必要的治疗。这是因为鉴定要基于相对稳定的身体状况，以确保结果准确反映劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度。

在实践中，具体何时可申请鉴定，并无绝对固定期限，需结合实际伤情判断。例如，骨折类伤情，需骨折愈合良好、功能恢复相对稳定；神经损伤类则需观察神经恢复情况等。

申请劳动能力鉴定，需准备完整材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，得出公正客观的结论，作为确定工伤待遇的重要依据。

三、工伤好了不去上班发工资吗怎么办

工伤好了却不去上班，工资发放问题需依具体情况而定。

若工伤已完全康复，且医疗机构证明可以恢复工作，职工无正当理由拒绝上班，用人单位通常无需继续发放停工留薪期工资。此时用人单位可依据规章制度，按等规定处理。但需注意，用人单位的规章制度应合法有效且已向职工公示。

若职工因工伤存在后续治疗或康复需要，导致无法上班，职工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。这种情况下，职工仍处于停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇，按月支付工资。

若职工与用人单位就工资发放产生争议，职工可先与用人单位进行协商沟通，明确自身情况及诉求。协商不成的，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位工资发放情况进行监督检查。还可申请，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。

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