不属于工伤可享受工伤待遇的有哪些

一、不属于工伤可享受工伤待遇的有哪些

一般来说，以下情况不属于工伤但可享受一定工伤待遇：

一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的。如果员工是因自身的违法犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤，但在某些情况下，出于人道主义等原因，可能会给予一定的救助或补偿。

二是醉酒导致伤亡的。员工在工作期间因醉酒而发生意外受伤或死亡，这种情况下不能认定为工伤，因为醉酒状态下员工对自身行为的控制能力减弱，不应由用人单位承担责任，但可能会根据具体情况给予适当的帮助。

三是自残或者自杀的。员工出于自身意愿进行自残或自杀行为，与工作无关，不能认定为工伤，然而在实际处理中，也可能会综合考虑各种因素，给予一定的关怀和救助。

二、医疗费自费部分由谁承担

在工伤赔偿中，医疗费自费部分通常由工伤职工自行承担。

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。但对于一些超出工伤保险基金支付范围的自费部分，如某些特殊药品、进口器材等费用，一般由职工自己承担。

然而，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，使得职工无法从工伤保险基金中获得全部赔偿，那么在这种情况下，用人单位应当对自费部分的医疗费承担赔偿责任。

总之，一般情况下工伤赔偿医疗费自费部分由职工承担，但若因用人单位过错导致工伤且未缴纳工伤保险费等情形时，用人单位需承担该部分费用。

三、单位不支付工伤赔偿咋办

若单位不支付工伤赔偿，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任及不支付的后果，争取通过协商解决纠纷。其次，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工伤赔偿费用；单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。再者，劳动者可以申请，准备好相关的证据，如、决定书、医疗费用凭证等，向委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁裁决作出后，单位仍不履行的，劳动者可以向申请。在整个过程中，劳动者要保留好与单位沟通、投诉、申请仲裁等相关的证据，以维护自身的合法权益。

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