上班出现工伤怎么赔偿

一、上班出现工伤怎么赔偿

上班出现工伤，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可自行申请。认定需提交证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目方面，一般包含：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

三是伤残津贴，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的津贴。

四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

二、工伤立案要多久下来

工伤仲裁立案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。

若材料齐全、符合受理条件，仲裁委将在五日内作出受理决定并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若仲裁委认为申请材料需补正，会通知申请人在指定期限内补正。申请人按要求补正后，仲裁委将在五日内作出受理或不予受理的决定。

此外，如果仲裁委逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。总之，工伤仲裁立案通常在仲裁委收到申请后的五日内确定是否受理，申请人应按要求准备和提交材料，以确保流程顺利进行。

三、工伤致手指截肢能得到多少赔偿

工伤致手指截肢的赔偿数额需经一系列法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，根据手指截肢的具体情况，评估伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目一般包含以下方面：一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗工伤所支出的挂号费、诊疗费、药费等合理费用。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

由于缺乏具体伤残等级、本人工资等关键信息，无法给出确切额。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按法定标准准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

以上是关于上班出现工伤怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。