解聘工伤职工怎么赔偿

一、解聘工伤职工怎么赔偿

关于经济补偿，其标准是根据劳动者在用人单位的服务年限确定的，即每满一年支付一个月工资。

若服务期超过六个月但不满一年，按一年计算；若服务期不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。

劳动者月工资若高于用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、家属该怎么办

遇到医疗事故，患方有以下三种处理办法：

1.双方协商解决。双方当事人可以就赔偿等争议，通过自行协商达成和解协议。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

2.向卫生行政部门提出调解申请。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，也可以直接向卫生行政部门提出调解申请。

3.向人民提起。双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，若无法达成和解协议，也未向卫生行政部门提出调解申请，那么可以直接向人民法院提起民事诉讼。

三、打伤老人怎么判

殴打老人构成。《中华人民共和国》明确规定，他人身体的，处三年以下、或者。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

在司法实践中，量刑时还会综合考虑犯罪情节、犯罪原因、被告人的具体情况、悔罪表现等因素。所以，具体的判刑结果应以实际情况和法院的最终判决为准。

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