工伤赔偿和老板怎么谈判

一、工伤赔偿和老板怎么谈判

工伤赔偿是在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级对应的补偿标准，与老板协商的。双方可以签订工伤赔偿协议，明确甲方、乙方、受伤事实、赔偿项目、金额、支付时间等内容。协议要写清楚甲乙双方对乙方在某天上夜班时遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商，乙方要求与达成协议。

二、医疗纠纷和解后会反悔吗

根据相关的明文规定，任何合法缔结的契约关系对于双方当事人均具有不可抗拒的法律约束力。因此，当医疗纠纷得以成功调解之后，任何一方都无权单方面撤销或更改已经达成的协议内容。这是因为，依法订立的合同，其效力受到了法律的严格保护

。在实际生活中，医疗纠纷发生后，医患双方往往出于各自的利益考量，选择自行协商或向行政部门提出调解请求以达成和解协议

。若其中一方在履行和解协议过程中出现反悔并诉诸法庭的情况，那么在司法实践中，不同对于此类协议的有效性认定可能存在差异。

三、自己造成的工伤怎么赔偿

工伤赔偿具体准则遵循以下几项：

1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。

2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费：根据交通费、住宿费、伙食费等实际费用进行赔偿。

4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。

5.护理费：按照统筹地区上年度职工月进行赔偿。

6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级（一级伤残24个月、二级伤残22个月至十级伤残6个月）确定额。

7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级（一级伤残90%、二级伤残85%至四级伤残75%）确定赔偿金额。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定具体赔偿标准。

工伤赔偿的具体金额会根据劳动者的实际伤情和相关法律法规进行确定。

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