患病非工伤公司怎么赔偿

一、患病非工伤公司怎么赔偿

非工伤突发疾病的赔偿，要是由第三人或者雇主来赔。要是雇员在工作的时候，人身受到了损害，那雇主就得承担相应的赔偿责任。要是雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。

二、医疗纠纷可以异地办理吗

关于诉讼的地点选择，实际情况应视具体而定。基本原则为在被告所在地提起诉讼

。若被告所在地与其通常居住地并不一致，则需前往其实常居地的进行诉讼

。对于具有较大影响的医疗纠纷案件，则需由省级二级人民法院予以立案审判。最基础的医疗纠纷审判机构一般被称为"小法庭"，主要负责审理一审医疗纠纷案件；向上一级层次，省级会设有中级人民法院，负责审理具有区域性影响力的相关案件；而最高级别的审判机关无疑为首都的高级人民法院，负责审理全国范围内的重大事件。对于个人提出的医疗纠纷诉讼，可直接向被告所在地的法院提交诉状。若被告的居住地与其常居地不符，则需向其常居地的法院提出上诉。若对公司或组织提出诉讼，则必须寻找并向被告所在地的法院递交诉状。此例演示犹如娓娓道来，清晰简洁。

三、工伤怎么向单位报告赔偿

劳动者发生工伤后，赔偿费用的确定会根据其实际伤情来进行。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或时的一次性伤残就业补助金等费用。的具体准则如下：

1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）来确定。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行计算。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用和器具数量来确定。

5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月来计算。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）来确定。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）来确定。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定。

以上是关于患病非工伤公司怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。