出了工伤用工单位怎么赔偿

一、出了工伤用工单位怎么赔偿

工伤发生后，用工单位赔偿需依具体情况而定。

首先，医疗费用方面，用工单位应承担职工治疗工伤的全部医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。

其次，停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

再者，若工伤导致职工伤残，用工单位还需支付相应的伤残待遇。如五级、六级伤残，保留但难以安排工作的，用工单位按月发放伤残津贴；终止或时，需支付一次性伤残就业补助金。

此外，职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由用工单位承担。若因工伤发生生活不能自理需护理的，在停工留薪期内由用工单位负责。若用工单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用工单位承担剩余部分赔偿责任；若未缴纳，则全部赔偿责任由用工单位承担。

二、出了工伤小包工头承担多少

在工伤事故中，小包工头承担责任的比例需依据具体情形判定。

若小包工头具有用工主体资格，劳动者与其存在劳动关系，其应按工伤保险规定承担相应责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，可依据与小包工头的合同约定进行追偿，此时小包工头需按合同约定承担相应份额。

此外，若工伤事故是因小包工头故意或重大过失导致，其可能需承担较大比例甚至全部赔偿责任。实践中需综合情况、各方过错程度、有无合同约定等多种因素，通过或诉讼等法律途径精准确定小包工头承担责任的具体比例。

三、出了工伤没有怎么备案

即便没有劳动合同，发生工伤后仍可进行备案及后续处理。

首先，需确定存在事实劳动关系。可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，进行工伤备案。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

备案时通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等、医疗机构诊断证明、诊断证明书等材料。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实相关情况，作出是否认定为工伤的决定。整个过程需遵循法定程序和要求，以保障工伤职工合法权益。

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