员工酒后工伤怎么赔偿

一、员工酒后工伤怎么赔偿

要是能证明自己是喝了酒去上班才出的事，那肯定不能算工伤。但工伤的认定不是你和单位说了算的，得向当地劳动部门申请，让他们来认定。

要是劳动部门认定是工伤，那就能按照国家规定赔钱了，这跟合同签没签没关系。赔多少得看，具体得去更高一级的劳动部门做伤残等级鉴定。

二、能不能法援

医疗事故之事项并不在之范围内。根据相关法律条文显示，公民在下列情形下，由于经济状况困难且无代理律师时，方可向法律援助机构提出法律援助申请：依法请求的案件；请求提供社会保险福利或最低生活保障待遇的案件；请求发放、救济金的案件；请求支付、、费的案件；请求支付劳动报酬的案件；以及主张因见义勇为行为而产生的民事权益的案件等。

三、因工伤断脚趾怎么赔偿

劳动者发生工伤后，其费用的具体确定方式如下：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用，由工伤保险基金依法赔偿。

2.治疗工伤期间的工资福利，由用人单位依法赔偿。

3.终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位依法赔偿。

工伤赔偿具体准则遵循以下几项：

1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。

2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。

3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。

4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月。

6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。

7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、政府制定）。

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