工伤私了要提供哪些材料

一、工伤私了要提供哪些材料

工伤私了时，通常需准备以下材料：

一是证明劳动关系的材料，如，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的材料也可。这是确定工伤责任主体的关键依据。

二是医疗诊断材料，包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等。这些材料用于明确工伤的伤情、诊断结果以及后续的治疗情况，对于确定赔偿金额至关重要。

三是工伤认定相关材料，虽为私了，但工伤认定决定书能直接确定事故属于工伤。若尚未进行工伤认定，双方可共同收集能证明工伤事故发生经过的证据，如事故现场的证言、监控视频等。

四是赔偿协议文本，需明确双方的权利义务、赔偿项目（如医疗费、、伤残补助金等）、赔偿金额及支付方式、支付时间等内容，确保私了的结果以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。

二、工伤私了协议书怎么反悔

若想反悔工伤私了协议书，需视具体情形而定。

一般来说，存在以下几种可反悔的途径：一是证明协议存在重大误解。即签订协议时，对工伤的实际情况、赔偿项目和标准等存在错误认知，致使协议内容与真实意愿不符。例如，不清楚对应的赔偿额度，误签了过低赔偿协议。

二是证明协议显失公平。如果协议约定的赔偿数额与法定应赔偿数额差距巨大，严重损害了受伤害方的合法权益，可认定显失公平。比如法定应赔偿十万，私了仅获赔两万。

三是证明签订协议时受到欺诈、胁迫。比如用人单位以不支付工资、解除劳动关系等威胁劳动者签订协议，或者故意隐瞒重要事实误导劳动者签订。

满足上述情形之一，可先与对方协商，要求重新协商赔偿事宜。若协商不成，可申请，请求仲裁机构审查协议效力，作出公正裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤私了签字能仲裁吗

工伤私了签字后仍能申请仲裁。

从法律角度看，私了协议是双方自行达成的约定。若劳动者后续发现私了赔偿的金额与法定应得赔偿存在较大差距，严重损害自身权益，那么有权申请。比如私了赔偿远低于按工伤等级计算的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等法定赔偿项目总额。

在仲裁过程中，仲裁机构会审查私了协议的内容。若协议存在显失公平、重大误解，或是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情形下签订，仲裁机构可能认定协议无效或可撤销，进而依据工伤相关，重新判定用人单位应承担的赔偿责任。

不过，申请仲裁要注意在规定时效内提出。同时，劳动者需收集好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以支撑自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

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