工伤后原单位可解劳动协议吗

一、工伤后原单位可解劳动协议吗

工伤后，原单位解除劳动协议需区分不同情形。

在职工因工伤处于停工留薪期内，单位通常不得解除劳动协议。这期间职工的工资福利待遇不变，单位有义务保障职工权益。

若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且达到一定伤残等级，如一至四级伤残，单位应保留，退出工作岗位，按规定支付相关待遇。五至六级伤残的，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴。七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

然而，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可以依据法律规定和规章制度解除劳动协议，但需有充分证据证明且履行法定程序。

总之，工伤后单位不能随意解除劳动协议，要严格依照法律规定及工伤职工实际情况来处理，以保障职工合法权益和单位的正常运营秩序。

二、工伤后又发生该怎么处理

工伤后又遭遇医疗事故，可按以下步骤处理：

首先，及时固定证据。收集与工伤及医疗事故相关的各类材料，如决定书、病历、诊断证明、医疗费用清单、检查报告等，这些证据对后续维权至关重要。

其次，申请鉴定。一方面，进行工伤劳动能力鉴定，确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此作为享受工伤保险待遇的依据。另一方面，申请医疗事故技术鉴定，由专业医学会组织鉴定，判断医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否存在过错，以及该过错与患者人身损害后果之间的因果关系等。

再者，明确责任主体。若经鉴定，医疗事故确因医疗机构过错造成，医疗机构需承担相应责任。同时，工伤的责任主体一般是用人单位，要根据工伤认定结果确定用人单位应承担的工伤保险责任。

最后，协商与维权。先尝试与用人单位、医疗机构协商赔偿事宜，就赔偿项目和金额达成一致。若协商不成，可通过主张工伤待遇，也可通过要求医疗机构承担医疗事故的赔偿责任。

三、工伤后什么时候和谈赔偿

工伤后与公司谈赔偿的时机很关键。一般而言，在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，是较为合适的谈判时间。

工伤认定确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，明确公司的责任基础；劳动能力鉴定则评定出工伤的伤残等级，为赔偿数额提供具体依据。只有这两项完成，才能精准算出应得额，此时与公司谈判更具说服力。

过早谈判，因缺乏关键认定和鉴定结果，赔偿数额不明确，劳动者易处于不利地位，难以争取合理赔偿；过晚谈判，可能导致证据缺失、公司态度变化等问题，增加维权难度。

所以，在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，即可与公司展开赔偿谈判。如谈判过程中遇到阻碍，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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