公司发生工伤如何补偿

一、公司发生工伤如何补偿

公司发生工伤后，补偿需按法定流程与标准进行。

首先是认定环节，用人单位应在规定期限内为职工申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

补偿项目根据伤残情况有所不同。一般包含：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月的一定比例，从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资；若职工与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿项目均由用人单位承担。

二、工伤时间多久

工伤劳动仲裁所需时间分不同阶段。

一般情况下，委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。

此外，如果存在需要鉴定、公告送达等法定情形，这些时间不计算在上述期限内。所以，简单工伤案件可能在受理后四十五日内审结；复杂案件加上延期及其他法定情形，所需时间会相应延长。当事人需关注仲裁委的通知，积极参与，维护自身合法权益。

三、零时工工伤骨折赔偿标准是多少

工伤骨折赔偿标准需依据具体情况确定。首先是医疗费，按实际治疗支出凭票据报销。其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

再者是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

关于伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

另外，若因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。总之，临时工工伤骨折赔偿要综合多方面因素计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确获取赔偿数额。

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