工伤后不准加班合法吗怎么赔偿

一、工伤后不准加班合法吗怎么赔偿

工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的一些费用。

二、赔偿标准有多少钱

九级工伤的补偿主要包括三个部分：即一次性伤残补助金、工伤医疗补助金与就业补助金。以《》及各地法规为准，当工人因工受伤被评定为九级伤残后，将有权领取等于个人薪资九个月的一次性伤残补助金。在结束或解除劳动关系时，他们还可获得由省级政府制定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这两项补助金的具体数额因地而异，通常在数万元到十几万元之间。最终的额需根据工人的实际收入和当地政策来决定。企业必须按照法律规定为员工购买工伤保险，并在员工遭受工伤时承担相应的赔偿责任。

三、未满一年工伤十级怎么赔偿

一次性伤残补助金是《工伤保险条例》规定的，的一次性伤残补助金为本人工资的7倍。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，通常按照本人工资的一定倍数计算。例如，在省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的1倍。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样根据地方规定，按本人工资的一定倍数计算。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的4倍。

停工留薪期工资在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责或支付护理费。评残后如果需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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