工伤半年后辞职有赔偿吗

一、工伤半年后辞职有赔偿吗

工伤赔偿的项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、配置伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费以及其他费用。

二、怎么判断标准

关于的赔偿标准，应当以《》及其他相关作为参考依据。在判断医疗事故赔偿水平时，首要任务是先要搞清楚是否构成了医疗事故，这往往需要借助于程序来加以确认。一旦被认定为医疗事故，那么赔偿标准将会按照事故的严重程度和给患者带来的伤害程度来进行区分。具体的赔偿项目涵盖了医疗费用、误工工资、住院伙食补贴、陪护费、残疾人生活补助、残疾辅助器具费、、被人生活费、交通费、住宿费以及精神补偿慰问金等多个方面。至于额的大小，则会根据患者的实际损失情况、医院的过失程度以及双方的责任比例来进行全面考虑后得出。在处理医疗事故赔偿事宜时，患者或者其亲属应当与医疗机构进行充分的沟通协商，若无法达成共识，可以向卫生行政管理部门提出调解申请，或者直接向人民提起。在此过程中，患者及其家属有权要求医院承担相应的法律责任，并依法获取合理的赔偿。

三、脚筋断了工伤怎么赔偿

员工因工伤致使脚筋断裂，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：员工经鉴定为一级伤残的，可获得27个月工资的赔偿。二级伤残为25个月工资。三级伤残为23个月工资。四级伤残为21个月工资。

2.伤残津贴：员工经鉴定为一级伤残的，每月可获得工资90%的赔偿。二级伤残为工资85%。三级伤残为工资80%。四级伤残为工资75%。

以上两项赔偿均由工伤保险基金支付。

以上是关于工伤半年后辞职有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。