工伤保险怎么可以停保

一、工伤保险怎么可以停保

工伤保险停保流程因主体不同存在差异，以下分别说明：

-企业为员工停保：通常企业在员工离职或停止后办理停保。企业需登录当地经办机构的网上服务平台，在相关业务模块中选择“人员减员”操作，按系统提示填写离职员工信息、离职原因等，确认信息无误后提交申请。也可携带填好的《社会保险人员减少表》、等材料前往当地社保经办机构窗口办理。工作人员审核通过后，即可完成停保。

-灵活就业人员停保：以个人身份参加工伤保险的灵活就业人员，可通过线上线下两种方式办理。线上可登录当地社保部门官方APP或网站，进入个人业务办理页面，找到“停保申请”选项，按要求录入信息并提交。线下需持本人有效件前往当地社保经办机构窗口，填写停保申请表，经审核后停保。

办理停保前，需确保员工的工伤保险费用已足额缴纳，避免出现欠费影响停保或后续业务办理。

二、工伤保险停保后还可以报吗

工伤保险停保后能否报销需分情况来看。

若停保前员工已被认定为工伤，且符合工伤保险报销条件，那么通常可以正常报销相关费用。因为工伤保险遵循“无责任补偿”原则，员工在参保期间发生工伤，其权益应得到保障，不会因后续停保而影响已认定工伤的报销。

但要是停保后才发生工伤事故，一般无法通过工伤保险报销。工伤保险是一种实时性的保障，只有在参保状态下，职工发生工伤才可享受工伤保险待遇。停保意味着职工与工伤保险的保障关系暂时中止，停保期间不具备享受该保险待遇的资格。

所以，停保前发生的工伤可按规定报销，停保后发生的工伤则不能通过工伤保险报销。不过，若用人单位存在过错导致停保，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤脚大脚趾筋断了怎么赔偿

工伤脚大脚趾筋断了，赔偿流程及内容如下：

-申请：需向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，提供、医疗诊断证明等材料。确定为工伤是获取赔偿的前提。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定，脚大脚趾筋断的伤残等级需专业鉴定确定。

-赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

-其他：如存在生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，按相应规定支付。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

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