哪个单位认定工伤

一、哪个单位认定工伤

一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责认定工伤。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。

二、钟点工在家受伤算工伤吗

钟点工在家受伤是否算工伤，需视具体情况判断。

首先，要明确钟点工与用工方的法律关系。若钟点工与用人单位存在，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。

然而，常见的钟点工多以提供劳务形式工作，即与雇主形成劳务关系。在此情况下，一般不认定为工伤。但根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若钟点工在家受伤是在为雇主提供劳务过程中发生，雇主可能需按照过错比例承担一定赔偿责任；若受伤是钟点工自身过错导致，可能需自行承担主要责任。

总之，钟点工在家受伤是否算工伤不能一概而论，关键在于确定双方法律关系及受伤是否符合工伤认定条件或存在劳务关系中的过错责任。

三、工伤认定可以在地区选择吗

工伤认定的地区选择有相应法律规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区通常是用人单位注册地或者生产经营地。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，对于一些特殊情况，如工发生工伤，可由派遣单位在其所在地进行工伤认定；若单位和职工双方对工伤认定管辖地有争议，可能需通过相关程序确定具体认定地区。

总之，工伤认定地区的选择并非随意，需依据具体情形，严格按照法律规定执行，以保障职工合法权益和工伤认定程序的公正、规范。

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