工地工伤应由小包工头赔还是公司

一、工地工伤应由小包工头赔还是公司

工地发生工伤，小包工头与公司可能都需承担赔偿责任，具体要根据实际情况判断：

第一，若小包工头有相应施工资质，与公司是承包关系。工人与小包工头构成雇佣关系，工伤事故中，小包工头通常要承担主要赔偿责任；若公司对事故发生存在过错，如提供的施工设备有缺陷等，公司也需按过错程度承担一定比例赔偿。

第二，若小包工头无施工资质，根据相关法律规定，公司将承担工伤保险责任。因为法律禁止将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在此种情况下，工人虽实际受雇于小包工头，但公司被视为承担工伤保险责任的主体。不过，公司承担责任后，有权向有过错的小包工头进行追偿。

总之，工地责任认定较为复杂，要结合实际情况确定小包工头和公司各自应承担的责任比例。

二、工地工伤应该工地赔还是包工头赔

工地发生工伤，赔偿责任主体需依具体情形判断。

若包工头有合法用工主体资格，且其与工人建立，工伤赔偿责任由包工头承担。比如包工头注册了有资质的劳务公司，以该公司名义招用工人，工人在工作中受伤，包工头的公司要依法承担工伤赔偿责任。

若包工头不具备合法用工主体资格，工人受工伤，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。即工地所属的建筑施工企业承担赔偿责任。这是因为建筑施工企业将工程发包给无资质的包工头，存在选任过错。

此外，若因第三人导致工人在工地工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，工人也可依享受工伤保险待遇，二者并不冲突。

总体而言，工地工伤赔偿责任并非绝对由工地或包工头一方承担，需根据实际情况，依据确定最终责任主体。

三、工地工伤小包工头责任划分标准

在工地工伤事故中，小包工头责任划分需依据具体情形判断：

其一，若小包工头具备用工主体资格，且工人是在其安排、指挥下工作而受伤，那么小包工头通常需承担主要责任。比如，因小包工头未提供必要安全防护措施，导致工人受伤，其应承担相应赔偿责任。

其二，若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。不过，小包工头若对工伤事故存在过错，如违规安排工人冒险作业等，也需在过错范围内承担补充赔偿责任。

其三，若工人自身存在故意或重大过失导致工伤，例如违反安全操作规程等，工人自身也需承担一定比例责任，相应减轻小包工头及其他责任方的赔偿责任。

总之，工地工伤中小包工头责任划分，要综合考量各方过错、用工主体资格等多种因素，以公平合理确定责任承担比例。

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