老板没有买工伤保险发生了工伤怎么报

一、老板没有买工伤保险发生了工伤怎么报

即便老板未购买工伤保险，员工发生工伤仍可按以下步骤申报：

首先，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、诊断证明书。

其次，社会保险行政部门会在受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

再者，经认定为工伤后，若员工需要进行劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，员工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、老板没有买工伤保险的怎么办

若老板没有购买工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。一旦查实用人单位未依法购买工伤保险，劳动监察部门会责令其限期改正，并处以相应罚款。通过这种方式，强制用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。

第二，申请劳动仲裁。劳动者可就未购买工伤保险造成的损失，如工伤医疗费、伤残补助金等，向劳动仲裁机构申请，要求用人单位承担相应赔偿责任。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及因工伤遭受损失的相关证据。

第三，若因未购买工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可向提起诉讼，通过司法途径要求用人单位承担赔偿责任。法院会依据事实和法律规定，判定用人单位应承担的具体额。总之，用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、老板没有买保险工伤怎么赔偿

若老板未给员工购买保险，员工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：

-医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，确保职工能得到及时有效的救治。

-停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定确定后，依据等级支付相应待遇。例如，支付一次性伤残补助金；若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

-生活护理费：工伤职工经评定需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，由用人单位支付相应比例的生活护理费。

职工发生工伤后应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。与用人单位就赔偿问题协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

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