工伤赔偿协调找哪个部门解决

一、工伤赔偿协调找哪个部门解决

工伤赔偿协调可通过以下部门解决：

一是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都能对工伤赔偿纠纷进行调解。这些组织熟悉当地情况，能较为灵活地处理纠纷，促进双方达成和解。

二是劳动保障行政部门。各地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构或部门，可对工伤认定、赔偿标准等相关问题进行解释和协调，推动纠纷解决。

三是劳动争议仲裁委员会。若协调不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据，对工伤赔偿争议进行裁决，其裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院。

四是人民法院。对仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工伤赔偿纠纷。

二、工伤赔偿协调需要本人去吗

工伤赔偿协调并非一定要求本人前往。从法律角度看，本人前往参与协调具有重要意义。本人能最直接地陈述自身实际情况，包括工伤对工作、生活造成的影响，准确表达自身需求和期望，这有利于在协调中争取合理赔偿。

不过，本人也可委托他人代为参与协调。可，律师具备专业和谈判技巧，能从法律层面有力维护权益，争取更有利赔偿方案；也可委托近亲属，近亲属熟悉本人情况，能传达本人想法。

若本人因身体原因无法前往，比如仍在治疗、行动不便等，委托他人是合理且可行的办法。但需注意，委托他人时要办理合法有效的委托手续，明确委托权限，以确保受委托人能顺利代表本人参与协调工作，保障自身合法权益在协调过程中得到充分体现。

三、工伤赔偿协调失败怎么办

若工伤赔偿协调失败，可按以下步骤处理：

第一，申请。劳动者需准备好仲裁申请书、明、证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排，通过双方举证、质证，查明事实，依法作出裁决。

第二，若对仲裁结果不满意，可提起诉讼。在规定的期限内向人民法院递交，并提交与仲裁阶段类似的证据材料。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

第三，在整个过程中，要注意保存各类证据，如、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定文件等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。同时，及时了解和遵循相关法律法规及程序要求，以确保维权途径的合法性和有效性。

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